50 de calități pe care la apreciez la un leader
- Se impune prin putere nu prin forță,
- Poate influența decizițional o comunitate/echipă și în lipsă,
- Rămâne leader și atunci când nu mai ocupă o poziție de top management,
- Când dispare dintre noi lasă un gol imens, dar ecoul acțiunilor lui continuă să schimbe oameni,
- Crede în bine, generează și propagă binele,
- Încurajează inițiativele care ies din turmă, nu le înăbușă,
- Vede potențial acolo unde alții nici nu gândesc,
- Își folosește puterea pentru a ajuta și inteligența pentru a motiva,
- Nu renunță atunci când crede cu hotărâre într-o idee, chiar dacă lumea este contrariată de actul său și nu îl spijină,
- Câștigă nu cumpără respectul celor din jur,
- Știe să-și aleaga oamenii pe criterii de competență nu după proveniența dintr-o familie influentă,
- Încurajează, motivează și te face să crezi că poți și tu ,
- Are rafinament în maniere, dar mai ales în gândire,
- Desconsideră comportamente nu oameni,
- Știe când să renunțe, chiar dacă pierde o funcție nu se agață cu dinții de ea. Asta pentru că își cunoaște valoarea și știe de ce este capabil. Valoarea lui nu este dată de o poziție de top ci de faptele sale,
- Știe să-și ceară scuze și să recunoască când a greșit,
- Are momente de slăbiciune, dar nu momente de răzbunare gratuită. Știe că slăbiciunea poate fi corectată, răzbunarea rămâne,
- Încurajează competiția între cei mai buni nu războiul între cei mai buni,
- Nu are nevoie de popularitate însă are nevoie de o de o echipă/comunitate care să-i fie alături,
- Înțelege că oricâte calități ar avea, singur fără o echipă nu ar putea face nimic,
- Nu-și achiziționează susținerea împărțind funcții în dreapta și în stanga, devine performant și așteaptă ca oamenii să își dorească să stea în preajma lui,
- Construiește o comunitate/echipă cu oameni care emană încredere așa cum este și el,
- Are vulnerabilități de ordin afectiv nu de ordin profesional,
- Consideră că cea mai valoroasă resursă… este resursa umană,
- Dacă se angajează într-o funcție publică o face pentru că vrea să facă ceva pentru comunitate nu pentru avantaje și bani,
- Daca activează în viața politică e valoros ca om politic, partidul este doar fundalul pe care își desfășoară activitatea. Iuliu Maniu era liderul P.N.Ț, nu X-ulescu de la partidul A.B.C.,
- În politică scrie istoria mare nu istoria mică,
- Dacă provine dintr-o familie în care înaintașii au facut ceva pentru Romania despre el se spune că are o descendență ilustră, dacă se cațără provine doar dintr-o familie influentă,
- Daca îi iei funcția și-l arunci într-un colț obscur oamenii din jur vor vedea în el tot un leader. Pentru că este vorba de ce este nu de ce are.
- Își cultivă unicitatea și încurajează și pe cei de lângă el să faca asta,
- Este om înainte de a fi leader,
- Recunoaște munca unui om valoros, nu o fură. Asta pentru că a înțeles la timp că prin furt îți însușești doar munca nu și valoarea acelui om,
- Nu îți spune ce să faci ci cum să faci,
- Este acel om pe care îl urmezi de bună voie. În preajma lui ai șansa să progresezi și tu,
- Construiește echipe/comunităti, nu le distruge,
- Nu trăiește într-un turn de fildeș ci coboară în mijlocul oamenilor,
- În tot ce face se sprijină pe acțiune nu pe poziție,
- Împarte laurii succesului cu comunitatea/echipa care l-a ajutat să ajungă în acest punct,
- Dă nu ia, dă din experiența lui, dă încredere, dă feedback pozitiv și dă bani,
- Are simtul umorului… nu simțul omorului,
- Își asumă că realizările lui pot fi incomode pentru unii și atunci va apărea și trădarea,
- În condiții grele când oamenii obișnuiții se lasă guvernați de instincte primare el nu își pierde demnitatea,
- Între lider și șef nu se pune semnul egal pentru că existe unghiuri diferite de abordare în… tot,
- Când citește o carte, când călătorește, chiar și în momentele de relaxare îi vin idei legate de proiecte la care lucrează sau de viitor. Mintea lui este întotdeauna deschisă pentru nou,
- Este atent cu vestimentația. Nu este ostentativ. Hainele sunt pentru el ca rama unui tablou. Au rolul de al pune în valoare. Accentul cade pe personalitatea leaderului nu pe ținută,
- Are considerație egală pentru un superior, secretară, șofer și femeia de serviciu.
- Nu pică în derizoriu punându-și pe tapet viața personală. Este suficient de inteligent să înțeleagă că subalternii te ascultă pentru că nu au ce face nu că sunt interesați de intimitatea ta,
- Nu este speriat dacă apare o persoana charismatică care îi ia din „strălucire”,
- Nu este doar un om cu funcție cheie, există și acel leader ale cărui păreri sunt mereu importante pentru cei din jur, a cărui idei sunt preluate involuntar, când îi este copiat stilul, când canalizează un grup de oameni spre valori la care singuri nu s-au fi gândit. Câteodată aceștia sunt cei care reușesc să schimbe oameni din grupuri mici.
- Un leader rămâne leader. Cănd câștigă, dar și atunci când pierde, când este în lumina reflectoarelor, dar și în lipsă.
Articolul asta mi-a fost inspirat de o persoană cu cont pe facebook. Știți persoana aceea care postează numai inepții ascunzâdu-se în spatele unei unei funcții importante? Aceea persoană care nu este în lista ta de prietenii, dar cum lumea facebook-ului este destul de transparentă îți apare și ție pentru că ai câțiva prieteni care îi dau like-uri de lingușire. Zilnic eram bombardată cu postări ale unui personaj cocoțat într-o poziție de top prin metode nu prea ortodoxe. Sfidau lipsa bunului simț dar primea destule like-uri. Până într-o zi când am constatat că persoana a dispărut. Mă gândeam că totuși cineva a atenționat-o în legătură cu conținutul postarilor care spune mult, prea mult despre ea și a hotărât să aibă o cronologie mai profi. De fapt, a căzut în dizgrație și „susținătorii” au fugit spre alte meleaguri de unde aveau de profitat. Asta m-a făcut să îmi pun întrebarea? Oare ce calități apreciez la un leader?
Poziția 46 spune multe( despre genul de lider)!